Chat with us, powered by LiveChat

Խնդիրների առաջացման դեպքում զանգահարեք +374 11 28 00 00

Բաժանորդագրվել

Մուտք գործել

Կամ

Չի կարող լինել դատարկ!

Չի կարող լինել դատարկ!

Գաղտնաբառի վերականգնում

Գրանցվել

Կամ

Error message here!

Error message here!

Error message here!

Մոռացել ե՞ք գաղտնաբառը։ Մուտքագրեք ձեր էլ.հասցեն եւ դուք կստանաք նոր գաղտնաբառ։

Էլ. հասցեն գրանցված չէ։

Վերադառնալ

Close

Արտակարգ դրության օրերին ոչ աշխատողի մեղքով պարապուրդի դեպքում գործատուն պետք է վճարի նրան

Արտակարգ դրության օրերին ոչ աշխատողի մեղքով պարապուրդի դեպքում գործատուն պետք է վճարի նրան
ԲԱԺԱՆՈՐԴՆԵՐԸ ԽՐԱԽՈՒՍՈՒՄ ԵՆ ԽՈՍՔԻ ԱԶԱՏՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՍՏԱՆՈՒՄ ՈՐԱԿ ՊԱՀԱՆՋԵԼՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔ
Արտակարգ դրության օրերին ոչ աշխատողի մեղքով պարապուրդի դեպքում գործատուն պետք է վճարի նրան

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունն առաջարկում է փոփոխություններ և լրացումներ կատարել աշխատանքային օրենսգրքում, որպեսզի արտակարգ դրության ժամանակ աշխատողները և գործատուները հստակ իմանան ինչպես առաջնորդվել։

 «Արմենպրես»-ի հաղորդմամբ՝ այս մասին մամուլի ասուլիսի ժամանակ ասաց ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Ժորա Սարգյսանը։

«Մենք առաջարկում ենք Աշխատանքային օրենսգրքում կատարել լրացումներ և փոփոխություններ, և ոչ աշխատողի մեղքով պարապուրդի ու անհաղթահարելի ուժ համարվող պատճառներով առաջացած պարապուրդի համար 107-րդ  և 186-րդ հոդվածների մի քանի կետերում կարգավորումներ անել։ Առաջարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 107 հոդվածի համաձայն, ոչ աշխատողի մեղքով պարապուրդի դեպքում, երբ գործատուն, որոշակի պատճառներից ելնելով, չի ցանկանում շարունակել իր գործունեությունը և որևէ սահմանափակում չկա, ապա աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն պետք է վճարի գործատուն։ Ավելի մանրամասն, ոչ պարապուրդի մեղքով պարապուրդի ընթացքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել այլ աշխտանքի, որը համապատասխանում է իր մասնագիտությանը, սակայն միշտ չէ, որ այդ հնարավորությունը կա։ Այդ դեպքում գործատուն պետք է այդ պարապուրդի համար վճարի միջին ժամային աշխատավարձի չափով, բայց ոչ ավելի, քան օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն չափը։ ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով անհաղթահարելի ուժ համարվող պատճառներով առաջացած պարապուրդի համար, աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն, գործատուն պարտավոր չէ վճարել իր աշխատողին»,- նշեց Սարգսյանը։

Բեռնեք Հայկական Լրատվական Ռադիոյի հավելվածները այստեղ՝




website by Sargssyan